Bagaimana keadaan kerja berubah: kerja keras kanak-kanak dan 20 jam di lombong

2024 Pengarang: Seth Attwood | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-16 16:12

Pada tahun 1741, satu dekri telah dikeluarkan di Empayar Rusia yang mengehadkan hari bekerja di kilang kepada 15 jam. Maksudnya, sebelum itu hari bekerja lebih panjang, sehinggakan seseorang itu diberi masa kurang lima jam untuk tidur.

Imej pada permulaan - Kanak-kanak pelombong di Alabama, Amerika Syarikat. Akhir abad ke-19

Kami bercadang untuk mengimbas kembali masa kanak-kanak kecil bekerja di kilang-kilang di Eropah, apabila seluruh kehidupan seorang miskin dikurangkan kepada kerja keras tanpa hari cuti, cuti dan cuti sakit. Hanya terima kasih kepada pergerakan buruh dan protes bahawa kami kini boleh bekerja dalam keadaan yang lebih selesa. Tetapi pencapaian hari ini hanyalah satu peringkat menuju gaya hidup normal.

Dari bengkel ke kilang

Pada Zaman Pertengahan, hari bekerja tidak dikawal secara khusus dan dihadkan terutamanya pada waktu siang, kerana tiada lampu elektrik. Adalah dipercayai bahawa petani zaman pertengahan bekerja kira-kira sembilan jam sehari pada musim panas dan lebih sedikit pada musim sejuk. Pada masa yang sama, gereja melarang kerja pada hari cuti, yang keluar beberapa dozen setahun, tidak termasuk hari Ahad. Hari bekerja tukang kota lebih lama. Sebagai peraturan, pada musim panas di bengkel bandar abad XVI mereka bekerja 14-16 jam sehari. Pada musim sejuk, hari bekerja dikurangkan kepada 10-12 jam. Pada masa yang sama, mandor bekerja sama seperti pekerja yang diupah, tulis dalam buku "Kursus Undang-undang Buruh" A. Lushnikov dan M. Lushnikov.

Pada abad ke-18, dengan revolusi perindustrian, peralatan mesin muncul. Penyelenggaraan alat mesin di kilang tidak lagi memerlukan kemahiran seperti di kilang zaman pertengahan. Oleh itu, gaji pekerja telah menjadi kurang, dan mereka telah mula bekerja, sebaliknya, lebih. Pencahayaan gas telah dicipta dan orang ramai mula bekerja pada waktu malam.

Tentera besar pekerja bandar telah diisi semula dengan mengorbankan tukang dan petani yang miskin. Mereka menetap di bilik bawah tanah dan almari, menyewa katil dan "sudut". Ia berlaku bahawa lelaki dan wanita yang tidak dikenali berkongsi satu katil, jika yang pertama bekerja pada waktu malam, dan yang kedua - pada siang hari.

"Untuk tinggal di bandar, kehilangan sokongan tradisional kebun sayur, susu, telur, ayam, untuk bekerja di premis yang besar, untuk menahan pengawasan tuan yang tidak menyenangkan, untuk mematuhi, tidak menjadi lebih bebas dalam pergerakan seseorang, untuk mengambil masa kerja yang mantap - semua ini dalam masa terdekat akan menjadi satu ujian "- tulis ahli sejarah Fernand Braudel.

Pada tahun 1840-an, pekerja di kilang Perancis dan British bekerja 14-15 jam, di mana setengah jam diperuntukkan tiga kali setiap syif untuk berehat. Kerja pada hari Ahad menjadi berleluasa.

Rekod untuk tempoh itu dipecahkan oleh 20 jam sehari bekerja pada permulaan abad ke-18-19. Pekerja makan dan tidur betul-betul di sebelah mesin.

Memandangkan bekerja di mesin itu tidak memerlukan kelayakan, wanita dan kanak-kanak secara beransur-ansur menjadi tenaga buruh utama, yang dibayar lebih rendah daripada lelaki dewasa. Berkat murahnya buruh kanak-kanak, pada pertengahan abad ke-19, hampir separuh daripada pekerja di kilang di England berumur di bawah 18 tahun.

Kebetulan kanak-kanak mula bekerja di lombong pada usia lima atau enam tahun. Peraturan khas telah ditetapkan untuk kanak-kanak, contohnya, dilarang melihat ke luar tingkap di tempat kerja dan bermain semasa makan tengah hari. Pada hari Ahad, kanak-kanak sering dipaksa untuk membersihkan mesin.

Rumah hamba

Sejak abad ke-17, fenomena seperti rumah kerja telah tersebar luas di Eropah dan Rusia. Ini kononnya institusi kebajikan di mana pengemis boleh hidup dan bekerja untuk wang.

Malah, rumah kerja itu lebih seperti penjara di mana orang dihantar secara paksa, mengikut undang-undang yang melarang pengemis dan pelacuran. Orang yang sakit fizikal atau mental, anak-anak orang miskin, orang tua boleh masuk ke rumah kerja. Kadang-kadang keluarga membuang gadis dengan cara ini yang hamil di luar perkahwinan. Ibu kepada Oliver Twist, wira novel Dickens, meninggal dunia di rumah kerja sedemikian.

Di rumah kerja, lelaki, wanita dan kanak-kanak diasingkan antara satu sama lain. Disiplin dihukum. Jadi tapak workhouses.org.uk menyenaraikan penalti untuk rumah kerja di British Dorset. Sarah Rowe tertentu telah dikurung dalam sel hukuman selama 24 jam dengan roti dan air kerana bising dan didera. Isaac Hallett dihantar ke penjara selama dua bulan kerana tingkap pecah. James Park disebat kerana cuba melarikan diri.

Rutin rumah kerja biasa adalah seperti berikut. Pukul 6:00 - bangun, azan, solat dan sarapan. Dari jam 7:00 hingga 18:00 - bekerja dengan rehat sejam untuk makan tengah hari. Selepas itu kami makan malam dan tidur pada pukul 20:00. Dilarang bercakap semasa makan.

Orang boleh bayangkan apa yang budak-budak rumah kerja makan. Oleh itu, Karl Marx memetik dalam Capital resipi untuk sup yang dicipta oleh Earl Rumford sebagai cara untuk mengurangkan kos makanan untuk pekerja: “5 paun barli, 5 paun jagung, 3 pence herring, 1 sen garam, 1 sen cuka, 2 pence lada dan sayur-sayuran, dengan jumlah 20, 75 pence, ternyata sup untuk 64 orang. Selamat menjamu selera.

Rumah kerja mula ditutup selepas beberapa skandal berprofil tinggi. Jadi, pada tahun 1845, wartawan menemui keadaan yang tidak berperikemanusiaan untuk mengekalkan orang di rumah kerja Andover Inggeris. Para pekerja sangat menderita akibat kelaparan sehingga mereka memakan tulang anjing dan kuda, yang akan digiling menjadi baja.

Tidak lama selepas skandal Andover, kengerian sebuah rumah kerja di Huddersfield diketahui, khususnya di rumah sakit tempatan. Pesakit praktikal tidak dijaga, tidak ada persoalan mengenai kebersihan asas - kebetulan pesakit terpaksa berbaring di katil yang sama dengan si mati untuk masa yang lama, kerana tiada siapa yang mengambil mayat. Pesakit baru diletakkan di katil yang sama di mana si mati akibat tipus sebelum ini terbaring, tetapi linen tidak ditukar selama dua bulan.

Bantahan berdarah

Mogok, bantahan dan penyatuan kesatuan adalah tindak balas semula jadi terhadap keadaan kerja yang tidak tertanggung.

Pada awal 1800-an, Luddites muncul di England - pemberontak yang menyerang kilang dan memusnahkan mesin. Mereka dipimpin oleh Raja Ludd mitos tertentu. Mereka menganggap mesin menjadi punca pengangguran. Sebagai contoh, mesin mengait menghasilkan lebih banyak stoking dan jauh lebih murah daripada produk pengait. Tentera telah dilemparkan ke dalam penindasan rusuhan, Luddites telah dibunuh atau dibuang ke Australia.

Demonstrasi besar-besaran dalam lapan jam sehari berlaku di bandar-bandar di Amerika Syarikat dan Kanada pada 1 Mei 1886. Di Chicago, protes seramai 40,000 orang berakhir dengan tindakan keras berdarah di mana enam pekerja terbunuh. Beratus-ratus pekerja telah diberhentikan.

Sebagai tindak balas, protes besar-besaran baru bermula. Semasa satu demonstrasi sedemikian, di Haymarket Square di Chicago, seorang provokator melemparkan bom ke arah polis dan mereka melepaskan tembakan. Beberapa dozen orang mati pada hari itu, dan empat lagi pekerja digantung atas tuduhan palsu menganjurkan letupan. Bagi mengenang peristiwa tragis di Chicago, Hari Perpaduan Pekerja Antarabangsa disambut pada 1 Mei.

Peraturan tiga lapan

Pada abad ke-17, pendidik terkenal Jan Komensky merumuskan peraturan "tiga lapan" - lapan jam untuk bekerja, lapan untuk tidur dan lapan untuk aktiviti kebudayaan. Peraturan ini disokong oleh doktor Jerman Christoph Hufeland, yang membuktikan bahawa untuk menjadi sihat, seseorang tidak boleh bekerja lebih daripada lapan jam sehari dengan lapan jam tidur.

Jan Komensky

Tetapi di Barat kapitalis pada abad ke-18-19, kedudukan ekonomi politik klasik Adam Smith dan David Ricardo memerintah. Adalah dipercayai bahawa semakin lama hari bekerja, semakin besar keuntungan, bahawa peraturan hari bekerja oleh negara didakwa menjejaskan daya saing ekonomi dan merugikan pekerja itu sendiri, kerana ia mengehadkan kemungkinan pendapatan mereka.

Undang-undang pertama untuk memperbaiki keadaan kerja hanya wujud di atas kertas, tidak ada pemilik kilang yang mengikutinya. Sebagai contoh, pada tahun 1802 di England, undang-undang Peel melarang kanak-kanak bekerja di kilang selama lebih daripada 12 jam, dan juga pada syif malam. Kemudian, untuk kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, satu hari 8 jam diperkenalkan. Dalam amalan, peraturan ini diabaikan - suruhanjaya mendapati bahawa kanak-kanak Inggeris berumur lima hingga sembilan tahun terus bekerja di bawah tanah selama 12-14 jam sehari.

Pada masa yang sama, usahawan individu, sebaliknya, adalah lebih awal daripada undang-undang. Kembali pada tahun 1799, orang Inggeris Robert Owen menubuhkan eksperimen sosial dari kilang tekstilnya di New Lanark. Dia memperkenalkan 10 jam sehari bekerja, membina perumahan untuk pekerja, menaikkan gaji dan terus membayar mereka walaupun kilang ditutup buat sementara waktu. Dan perniagaannya benar-benar berkembang. Dengan melakukan ini, Owen ingin menunjukkan bahawa kewajipan menjaga orang gaji adalah bertepatan dengan kepentingan majikan.

Pembaharu seperti itu ialah Ernst Abbe, yang pada tahun 1888 memperkenalkan hari bekerja lapan jam, cuti tahunan 12 hari dan pencen di kilang Zeiss. Selain itu, terdapat peraturan bahawa setiap pekerja menerima bahagian keuntungan. Pada masa yang sama, gaji tiada siapa, malah Abbe sendiri, tidak boleh melebihi minimum lebih daripada sepuluh kali ganda.

Henry Ford juga mempunyai lapan jam sehari bekerja. Kilang keretanya mempunyai gaji tertinggi di Amerika Syarikat iaitu $5 sehari. Benar, bonus ini telah diberi pampasan oleh disiplin yang ketat, yang memerah semua jus daripada pekerja.

Undang-undang pertama

Buat pertama kalinya, undang-undang untuk lapan jam sehari bekerja dan 48 jam seminggu bekerja untuk lelaki dewasa telah diluluskan di Australia pada tahun 1856. Pada tahun 1900, hari bekerja di Amerika Syarikat, Great Britain, Perancis, Jerman purata 10 jam, di Empayar Rusia - 11.5 jam.

Pada masa yang sama, tiada siapa yang melarang kerja lebih masa. Ia hanya diandaikan bahawa mereka akan membayar tambahan untuknya. Maksudnya, pekerja terus bekerja dengan banyak, tetapi pendapatan mereka meningkat sedikit.

Di Eropah, negara pertama yang secara sah mengurangkan hari bekerja kepada lapan jam ialah Soviet Russia. Minggu bekerja masih enam hari. Percutian juga diperkenalkan. Di bawah Stalin, ia hanya enam hari setahun. Hanya pada tahun 1970, cuti bergaji meningkat kepada tiga minggu.

Cuti dua hari - Sabtu dan Ahad - muncul pada tahun 1936 di Perancis, dua tahun kemudian - di Amerika Syarikat. Bermula pada tahun 1960-an, undang-undang mula mengehadkan bilangan jam lebih masa dan dengan ketara meningkatkan gaji untuk mereka.

Dalam dunia moden

Malah, peraturan tiga lapan tidak diikuti dalam dunia moden. Sebagai contoh, undang-undang Korea Selatan memerlukan 40 jam seminggu bekerja. Tetapi majalah Forbes pernah menggambarkan rejim sebenar pekerja perbandaran berusia 39 tahun Lee.

Dia bangun pada pukul 5:30, memandu ke Seoul selama dua jam, tempat dia bekerja dari 8:30 hingga 21:00. Balik rumah, Lee sempat mandi dan tidur selama empat jam. Hari cuti cuma hari Ahad. Cutinya tiga hari setahun.

Dalam kes ini, kita bercakap tentang negara yang paling "rajin" dalam ranking Forbes. Tetapi mari kita bayangkan hari bekerja biasa untuk seorang pekerja pejabat di St. Petersburg atau Moscow. Dia bangun pada pukul 7:00, mencuci dan bersarapan. Kemudian dia memandu ke tempat kerja, yang mengambil masa kira-kira sejam, apabila bandar moden berkembang, jarak semakin meningkat, dan kesesakan pagi semakin memperlahankan lalu lintas.

Menjelang 9:00 seorang pekerja tiba di pejabat. Di dalamnya dia bukan lapan jam, tetapi sembilan, kerana satu jam dihabiskan untuk makan tengah hari. Oleh kerana organisasi ruang bandar yang bodoh, tidak semua orang bernasib baik untuk menghabiskan rehat makan tengah hari mereka, berjalan-jalan santai di taman dengan ais krim di tangan. Sebagai peraturan, makan tengah hari berdiri dalam barisan di kafe terdekat, snek di dapur pejabat, atau sandwic dikunyah tergesa-gesa di hadapan monitor komputer. Dan berjalan-jalan di pusat bandar metropolis yang penuh dengan kereta yang diletakkan menjadi mustahil.

Pada pukul 6:00 petang, pekerja itu meninggalkan pejabat untuk menghabiskan satu jam dalam kesesakan lalu lintas. Jika dia tidak mahu mengorbankan tidur 8 jam biasa, maka dari jam 19:00 dia hanya mempunyai empat jam untuk makan malam dan "masa budaya".

Sudah, beberapa negara di dunia sedang menjauhi skim ini. Di Belgium, Norway, Great Britain, Perancis, Austria, Sweden, minggu bekerja ialah 35 hingga 37 jam. Cuti untuk Denmark dan Norway berlangsung selama 35 hari.

Ahli sosiologi berhaluan kiri percaya bahawa minggu kerja sepatutnya lebih pendek. Kebanyakan mencadangkan bekerja enam jam sehari. André Gorcet menganggap minggu kerja 25 jam sebagai perkara biasa. Pakar dari Yayasan Ekonomi Baru menyokong selama 21 jam seminggu. Timothy Ferriss Amerika telah menerbitkan sebuah buku di mana dia memberitahu cara bekerja tidak lebih daripada empat jam sehari.

Anarkis Bob Black mencadangkan untuk memansuhkan buruh sama sekali, dengan menyebut sebagai contoh "hari bekerja" orang asli Australia dan Afrika Bushmen, yang menghabiskan hanya empat jam sehari untuk mendapatkan makanan mereka.